Предложения предприятия, которые входят в Уральскую горно-металлургическую компанию, принесли экономический эффект на общую сумму 3,8 млрд рублей, пишет журнал «Профиль».
Всего за 2020 год было реализовано 114 проектов, которые были сформулированы на основании предложений сотрудников восьми предприятий. Инициативы собирались в рамках особой программы трансформации. В случае, если проект оказывался рабочим, ее авторы и реализаторы получали дополнительную премию в размере 5% от суммы достигнутого эффекта.
К примеру, таким образом была разработана программа, позволяющая сокращать сроки ремонта в сернокислотном цехе и вельццехе. Благодаря внедренному проекту, в первом цеху сроки работ были сокращены с 50 до 26 часов, во втором — с нескольких суток до 36 часов.
Сама программа трансформации была запущена впервые в качестве пилотного проекта в 2019 году на Челябинском цинковом заводе (ЧЦЗ). Уже в 2020 году ее применили на предприятиях «Сибирь-Полиметаллы», «Nova Цинк», «УК «Кузбассразрезуголь», «Холдинг Кабельный Альянс», «Уралэлектромедь», «Гайский ГОК» и «Учалинский ГОК». По итогам 2020 года лидером по экономическому эффекту стал «Nova Цинк», который сэкономил 585 млн рублей. На предприятии было реализовано 16 инициатив.
«Для успешной трансформации у нас есть всё: крепкая и надежная база, которую УГМК создавала на протяжении своей более чем 20‑летней истории; поддержка генерального директора компании Андрея Анатольевича Козицына, который обеспечивает программу необходимыми ресурсами и определяет стратегические приоритеты. Наконец, есть сплоченный коллектив, нацеленный на результат. Все это и стало ключевыми составляющими нашего первого серьезного успеха. По итогам 2020 года трансформация принесла компании экономический эффект в размере 3,8 млрд рублей при изначальном плане 3,2 млрд рублей. В рамках развития бизнес-системы УГМК внедряются инструменты бережливого производства, которые помогают вовлечь в процессы непрерывного совершенствования компании не только руководителей, но и рабочих. Программа трансформации позволяет коллективам улучшать условия своей работы, повышать уровень безопасности и эффективности труда», — отметил директор по трансформации УГМК Джахангир Махмудов.
По итогам 2020 года за успешную реализацию проектов были премированы 10 тыс. работников предприятий УГМК. Общая сумма премиальных составила 177 млн руб. В 2021 году планируется подключить к программе еще шесть предприятий.
Есть новость — поделитесь! Мессенджеры ЕАН для ценной информации
+7 922 143 47 42
