Рост заработных плат россиян положительно отразится на экономике в том случае, если в ответ вырастет производство товаров и увеличится их предложение. Об этом рассказал профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков, чьи слова приводит "Общественная Служба Новостей".
Щербаков говорит, что рост зарплат может стать положительным фактором для развития экономики. Ведь возросшие доходы населения превращаются в дополнительный спрос на товары, в накопления и сбережения. Главный вопрос тут в том, способно ли нынешнее производство успеть за растущим спросом, указал экономист.
«Некоторые зарубежные организации ушли с нашего рынка, а с ними и определенные товары, к которым в какой-то мере население уже привыкло. И задача в том, чтобы наша экономика смогла эти товары заместить товарами не худшего, а может быть, даже лучшего качества. В таком случае, опять же, рост заработной платы — это плюс, если он станет стимулом для импортозамещающего производства», — сказал он.
В экономике РФ продолжается беспрецедентный рост зарплат, связанный и с кадровым дефицитом, и с ростом военных расходов и подъемом производства в оборонно-промышленном комплексе. Так, по прогнозам Центробанка РФ, средняя номинальная зарплата в стране в 2024 году может увеличиться на 16% — это станет рекордным показателем с 2008 года. Реальная зарплата, по оценкам опрошенных ЦБ экспертов, вырастет на 7,3%.
Ранее ЕАН рассказывал, что на российском рынке труда в последние два года сложились уникальные условия. Кадровый дефицит на фоне высоких темпов роста производства способствовал аномальному росту заработной платы во многих отраслях экономики. При этом ситуация характеризуется активными миграциями трудовых ресурсов из одних секторов экономики в другие, а также из одних регионов в другие, в результате чего обостряется конкуренция между соискателями как по секторальным горизонтам, так и по региональным. Более конкурентоспособными оказываются развитые регионы с экономической и технологической точек зрения, отметили аналитики.
За три года 41% российских работодателей, в том числе и в УрФО, пересмотрел кадровую политику и стал брать на работу людей старше 40 лет. Реже нанимать людей старшего возраста в последние три года стали лишь 7% компаний. Согласно данным Росстата за 2023 год, в России проживает около 146,5 млн человек, 83,4 млн из которых находятся в трудоспособном возрасте. Это на 2,7 млн меньше, чем десять лет назад.
Юлия Литвиненко
