HeadHunter: роль женщин в уральской экономике растет из-за отъезда мужчин

Роль женщин в экономике возросла: расширилось число вакансий, на которые более охотно приглашают женщин, некоторые специальности «сменили гендер». Об этом заявила представитель hh.ru Урал Анна Осипова. 

В частности, растет число женщин среди собственников и управляющих компаний, в том числе - по причине релокации части предпринимателей-мужчин. 

Тем не менее дискриминация по половому признаку в сфере трудоустройства сохраняется, отмечает эксперт. Практически, треть опрошенных службой свердловчан заявили, что в их сфере женщины подвергались дискриминации: реже принимали на работу, реже повышали зарплату или продвигали по карьерной лестнице. Чаще всего о таких фактах рассказывали представители сферы искусства, масс-медиа, юристы и банковские служащие.

При этом почти каждый пятый опрошенный считает, что раньше подобной дискриминации женщин было еще больше. Причем среди опрошенных представителей высшей руководящей категории работников доля таких респондентов наиболее высока – почти 30%. Согласно этой версии. дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в сегменте топ-менеджмента. 

 «Они не хотят быть «босыми и беременными»: в Екатеринбурге ученые выпустили книгу о женщинах