На предприятиях Пермского моторостроительного комплекса (ПМК) принята программа «Молодежная политика на 2009-2011 годы», сообщили агентству ЕАН в пресс-службе губернатора.
Перед ПМК стоят серьезные задачи по увеличению объема производства, успешное решение которых во многом зависит от наличия молодых высококвалифицированных кадров. Основные направления принятой на ПМК молодежной политики – привлечение молодых работников на предприятия, создание условий для успешной работы молодых специалистов, а также вовлечение молодежи в решение стоящих перед предприятием задач.
Большое внимание уделяется проведению профориентационной работы в школах Перми, организации стажировок и производственных практик для студентов средних специальных учебных заведений и вузов. ПМК уже несколько лет успешно сотрудничает с профессиональным лицеем № 1, Пермским авиационным колледжем, Пермским государственным техническим университетом.
Через коллективные договоры на предприятиях ПМК вводятся социальные выплаты для молодых специалистов. Планируется выплачивать стипендию на период адаптации вновь принятым молодым работникам, частично компенсировать оплату детских садов, арендуемого жилья, увеличить подъемное пособие отслужившим в армии...
Развитие системы наставничества – еще одно приоритетное направление молодежной политики предприятий ПМК. Для подготовки квалифицированного рабочего требуется в среднем пять лет, а по некоторым специальностям – десять лет. Планируется разработать программу по материальному и моральному поощрению наставников, проведение конкурса «Лучший наставник молодежи».
Кроме того, молодежная политика будет направлена на профессиональное развитие и карьерный рост молодых работников. Традиционными станут конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», «Лучший молодой руководитель», научно-технические конференции, спортивные и культурно-массовые мероприятия. Европейско-Азиатские новости.
Перед ПМК стоят серьезные задачи по увеличению объема производства, успешное решение которых во многом зависит от наличия молодых высококвалифицированных кадров. Основные направления принятой на ПМК молодежной политики – привлечение молодых работников на предприятия, создание условий для успешной работы молодых специалистов, а также вовлечение молодежи в решение стоящих перед предприятием задач.
Большое внимание уделяется проведению профориентационной работы в школах Перми, организации стажировок и производственных практик для студентов средних специальных учебных заведений и вузов. ПМК уже несколько лет успешно сотрудничает с профессиональным лицеем № 1, Пермским авиационным колледжем, Пермским государственным техническим университетом.
Через коллективные договоры на предприятиях ПМК вводятся социальные выплаты для молодых специалистов. Планируется выплачивать стипендию на период адаптации вновь принятым молодым работникам, частично компенсировать оплату детских садов, арендуемого жилья, увеличить подъемное пособие отслужившим в армии...
Развитие системы наставничества – еще одно приоритетное направление молодежной политики предприятий ПМК. Для подготовки квалифицированного рабочего требуется в среднем пять лет, а по некоторым специальностям – десять лет. Планируется разработать программу по материальному и моральному поощрению наставников, проведение конкурса «Лучший наставник молодежи».
Кроме того, молодежная политика будет направлена на профессиональное развитие и карьерный рост молодых работников. Традиционными станут конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», «Лучший молодой руководитель», научно-технические конференции, спортивные и культурно-массовые мероприятия. Европейско-Азиатские новости.
