Частичный перевод работников на дистанционный формат в условиях вспышки гриппа является допустимым вариантом. Об этом сообщил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Он отметил в разговоре с NEWS.ru, что инициативные решения работодателей о дистанционке в период эпидемии демонстрируют ответственное отношение к здоровью сотрудников. По словам Нилова, действующее трудовое законодательство уже предусматривает гибкие режимы занятости, которые могут вводиться по соглашению между сторонами.
Он напомнил, что пандемия COVID стала импульсом для закрепления подобных норм в Трудовом кодексе. Но существуют ситуации, когда перевод на удаленный режим обязателен, в том числе при возникновении ЧС и начале эпидемии. В остальных случаях решение остается за руководством компаний, которое должно оценивать риски и специфику работы коллектива.
Депутат уточнил, что обязательный дистанционный формат на федеральном уровне может быть введен только при соответствующих предписаниях надзорных органов здравоохранения и руководителей регионов. Тем сотрудникам, чья деятельность не может выполняться удаленно, Нилов рекомендовал уделить больше внимания профилактическим мерам.
Он подчеркнул, что при текущем росте заболеваемости важна позиция Роспотребнадзора, главного санитарного врача и региональных властей. Врачам, работникам промышленных производств и специалистам, чья работа связана с оборудованием, невозможно перейти в онлайн, поэтому дополнительная профилактика поможет снизить риски распространения инфекции.
Ранее депутат Госдумы Алексей Куринный заявил, что удаленный режим способен замедлить распространение гриппа, особенно в субъектах, где фиксируется существенный эпидемический рост.
Восемь школ закрыли на карантин в Челябинской области 8 декабря 2025 в 16:55
