Авито Работа представила обновление функции «Резюме в один клик». Теперь пользователи могут практически мгновенно создать подробную анкету, а рекрутеры смогут получить информативную базу кандидатов, готовых к контакту, сообщает пресс-служба сервиса.
Раньше функция помогала автоматически создать базовое резюме. Теперь собственные алгоритмы сервиса автоматически формируют полноценную профессиональную анкету с детализаций, увеличенной в 2 раза: с 18 до 40 полей. В нее автоматически включаются данные об опыте, образовании, ключевых навыках и другие параметры, адаптированные под конкретную профессию. Пользователю остается лишь проверить, отредактировать и опубликовать готовый документ.
Для соискателей, которые возвращаются на платформу в поисках новой работы, алгоритм не просто активирует устаревшее резюме, а автоматически создает новое с учетом актуальных пожеланий и личных данных. В откликах на вакансии становится больше информативных резюме, что экономит время HR-специалистов на скрининги и повышает точность оценки соответствия кандидата вакансии. А в наиболее дефицитных сегментах рынка, где конкуренция высока, значительно расширяется база для «холодного» поиска.
«Сегодня, когда первичный отбор кандидатов во многих отраслях делегирован алгоритмам, а время на принятие решения со стороны HR сокращается, неполное резюме часто означает для соискателей автоматический отказ. Многие не заполняют резюме из-за сложности и длительности процесса. Чтобы сделать путь к трудоустройству соискателей проще и доступнее, а наем для работодателей качественнее, мы продолжаем развивать собственные сервисы.
Мы фактически делегировали алгоритмам рутинную работу по сбору и структурированию данных. Теперь система мгновенно формирует детализированное резюме, которое содержит в два раза больше информации для принятия решения. И за счет упрощения процесса ежедневно публикуется на 26% анкет больше», — комментирует директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.
Компания также усилила мотивацию пользователей заполнять резюме до отклика на вакансию. Сервис начал показывать соискателям персональные рекомендации «Вакансии специально под ваше резюме». Такой подход, который позиционирует резюме как инструмент для получения лучших предложений, уже привел к росту числа новых анкет на 3,2%.
Отметим, что усовершенствование функции стало возможным благодаря системной работе по повышению качества данных на платформе. Ранее была внедрена языковая модель A-Vibe с интеллектуальными подсказками для автоматического улучшения резюме. Эти шаги направлены на решение проблемы: по данным опроса сервиса, около 16% соискателей пытаются улучшать свои резюме с помощью внешних ИИ-инструментов, а многие не создают их вовсе — из-за отсутствия мотивации или незнания.
Кадровый голод сделал стоматологов самыми богатыми врачами27 января в 11:27
