Рынок труда в 2026 году вышел из стадии активного найма и перешел к выборочному удержанию персонала. Об этом сообщила директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова, чьи слова приводит «Газета.Ru».
По словам аналитика, ключевым фактором изменений стало накопленное за последние годы эмоциональное и физическое истощение работников. Алгоритмы компании фиксируют рост признаков выгорания, особенно в отраслях с высокой нагрузкой.
В регионах с высокой концентрацией промышленности и оборонных предприятий уровень устойчивости персонала остается выше, однако и там наблюдается рост усталости. При этом в бюджетной сфере и розничной торговле ресурсы для удержания сотрудников практически исчерпаны — текучесть остается высокой и не демонстрирует снижения.
Это уже влияет на подходы бизнеса к работе с персоналом, говорит эксперт. Если раньше работодатели конкурировали за привлечение сотрудников, то теперь основной акцент сместился на их удержание.
Компании стараются снижать нагрузку, внедряют гибкие графики, упрощают процессы и усиливают роль линейных руководителей, чтобы сократить текучку кадров.
Также меняется структура спроса: работодатели все чаще делают ставку на сотрудников, способных обеспечивать стабильность в командах без постоянных перегрузок. В их пользу может перераспределяться фонд оплаты труда.
ЕАН рассказывал, что на Урале теперь сложилась ситуация, когда работники с идеальными резюме месяцами не могут найти себе работу. Все дело - в охлаждении экономики.
Россияне месяцами не могут найти работу и говорят о гибели рынка труда28 января в 16:30
