На российском рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных технических и производственных специалистов. Об этом свидетельствует совместное исследование Авито Работы и Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.
Медиана по рынку в первом квартале 2026 года — около 15 соискателей на одного работодателя. Показатель ниже этого уровня сигнализирует о нехватке кадров, причем для рабочих профессий эта ситуация ощущается наиболее остро.
«Так, на позиции слесаря КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) на одного работодателя приходится 3,5 соискателя, токаря — 4,3, фрезеровщика — 4,8. Ниже медианы по рынку остаются также механики, наладчики, слесари-электрики, электрики, слесари-ремонтники, техники, электромонтажники, сварщики и кабельщики», — рассказывает директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Нехватка кадров связана не только с уровнем спроса, но и с особенностями формирования предложения. По оценке НИУ ВШЭ, рабочие профессии — одна из самых массовых категорий занятости в стране: в этой сфере трудятся около 23 млн человек, или 31% всей рабочей силы. Основным поставщиком кадров для этого сегмента служит система среднего профессионального образования (СПО) — 68,7% занятых на рабочих должностях имеют дипломы техникумов и колледжей. При этом структура подготовки остается неоднородной и не полностью совпадает с потребностями рынка.
«Дефицит квалифицированных рабочих — это не краткосрочный перекос спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока. Несмотря на то, что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит около 55% выпускников.
Остальные перераспределяются в торговлю, административные роли или уходят в менее квалифицированные сегменты — в том числе из-за того, что региональная экономика не всегда формирует достаточное количество рабочих мест, соответствующих уровню подготовки.
Дополнительно усиливает дисбаланс и изменение структуры подготовки: доля технического профиля в выпуске СПО снизилась с 50% до 44% в период 2018–2024 годов. В этих условиях простое наращивание выпуска специалистов само по себе не устраняет дефицит», — отмечают эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.
Дополнительный, но менее квалифицированный кадровый поток формируют выпускники 11-х классов, не поступившие в вузы и колледжи. Среди них 21% оказываются заняты в рабочих специальностях. При этом большая часть из них, как правило, концентрируется в сегменте неквалифицированных рабочих позиций.
Рост зарплат в рабочих профессиях сохраняется, но становится избирательным. Медианные предложения для квалифицированных специалистов достигают 180 тыс. рублей. Так, по итогам первого квартала 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года средняя предлагаемая зарплата для сварщиков увеличились на 79% — до 179 тыс. рублей, для операторов станков на 58% - до 127 тыс., для механиков на 29% — до 103 000 рублей.
В наиболее дефицитных профессиях конкуренция среди работодателей остается высокой, однако не все получают пропорционально высокую зарплату. «Рынок не всегда компенсирует нехватку кадров ростом доходов, и это дополнительно усиливает дисбаланс — самые нужные рабочие не всегда оказываются самыми высокооплачиваемыми», - заключили авторы исследования.
Екатеринбуржцы и челябинцы чаще других россиян засиживаются на работе8 часов назад
