Российские компании стали чаще приглашать на руководящие должности кандидатов старше 40 лет. Еще несколько лет назад возраст мог стать препятствием при трудоустройстве, однако сегодня работодатели все больше ориентируются на опыт, рассказал генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Специалисты компании проанализировали более 300 вакансий среднего и высшего звена, закрытых за последние шесть месяцев. На кандидатов старше 40 лет пришлось 75% успешных назначений на руководящие должности.
За последние два года число приглашений на собеседования для специалистов в возрасте от 40 до 55 лет выросло на 50%. Количество запросов с условием о наличии опыта не менее 15 лет увеличилось на 40%.
«Если раньше работодатели спрашивали: „Сколько лет кандидату?“, то сегодня главный вопрос: „Через сколько этот человек начнет приносить результат?“» — передает слова Быханова Газета.RU.
По его словам, компании оценивают не возраст соискателя, а его способность быстро включиться в работу. Рост интереса к зрелым специалистам связан в том числе с увеличением стоимости ошибки при найме. Опытный руководитель способен быстрее принимать решения, управлять сотрудниками и отвечать за результат.
Работодатели ценят в кандидатах старше 40 лет умение действовать в условиях неопределенности и вести переговоры. Также учитываются опыт управления проектами, ответственность и понимание бизнеса в целом.
По мнению Быханова, к 40 годам многие специалисты достигают оптимального сочетания профессионального и жизненного опыта. В этот период человек способен сосредоточиться на карьере, поскольку дети становятся самостоятельнее, а родители еще сохраняют активность.
«После 40 сохраняется высокий уровень энергии, но появляется то, чего нет в 25, — жизненная мудрость, эмоциональная устойчивость и способность принимать взвешенные решения», — сказал Быханов. Зрелые специалисты также чаще готовы переезжать в другие регионы, что особенно важно для промышленности, нефтегазовой отрасли и строительства.
Молодым специалистам стало сложнее конкурировать за стартовые позиции из-за большого числа похожих резюме. При этом профессионалов с опытом работы от 15 до 20 лет на рынке значительно меньше.
Еще одной тенденцией стали смешанные команды из молодых и зрелых сотрудников. Первые быстрее осваивают новые технологии, а вторые привносят системное мышление и управленческий опыт.
Возраст перестал быть главным критерием при найме. Наиболее ценным качеством работодатели считают опыт, который помогает избегать ошибок и развивать бизнес, резюмировал Быханов.
ЕАН писал, что с начала года в свердловском ГУ МВД зафиксировали 10 310 случаев нарушений миграционного законодательства, 2082 иностранных гражданина были выдворены в административном порядке. Это в 2,4 раза больше, чем в первое полугодие 2025 года, сообщили в пресс-службе ведомства.
Иностранцам стали в семь раз чаще отказывать во въезде в Свердловскую область4 часа назад
