Четырехдневная рабочая неделя в России может применяться для офисных сотрудников и работников отдельных производств. При этом необходимости вводить такой график повсеместно нет, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
По ее словам, работодатели уже сейчас могут по соглашению с сотрудниками устанавливать сокращенную рабочую неделю с сохранением зарплаты. Такой порядок можно закрепить в коллективном договоре или соглашении сторон трудового договора.
«Сегодня ничего не мешает работодателям вводить сокращенную продолжительность рабочей недели при сохранении зарплаты. По соглашению сторон в коллективном договоре или по соглашению сторон трудового договора работодатель вводит такую неделю, и, как правило, работники оценивают это как дополнительный стимул», — передвет слова Бессараба News.RU.
Депутат считает, что переход на четырехдневку может быть оправдан прежде всего для офисных сотрудников и на отдельных производствах. При этом речь идет о возможности договориться о таком графике на уровне конкретного работодателя, а не о введении четырехдневной недели для всей страны.
ЕАН писал, что в Свердловской области за год резко сократилось число работников, занятых в неформальном секторе. Во втором квартале 2026 года их насчитали 78,2 тыс. человек — на 62,9%, или на 132,6 тыс. меньше, чем годом ранее. На этом фоне по России число неформально занятых, напротив, достигло максимума для второго квартала за семь лет. Неформальная занятость не означает работу «в тени». В эту категорию входят самозанятые, индивидуальные предприниматели и их сотрудники, работающие по найму у физических лиц, а также занятые на предприятиях без статуса юридического лица. Трудовые отношения при этом могут быть как официально оформлены, так и основаны на устной договоренности.
В Свердловской области резко сократилось число работающих неофициальноЧас назад
