От дизайнера одежды до сборщика мясных букетов: уральский аналитик - о вакансиях и зарплатах для студентов

25 января в России традиционно празднуется День студента. В этом году в условиях жесткого дефицита учащиеся вузов и ссузов приобретают особую ценность для общества. Теперь работодатели активно приглашают начинающих специалистов в компании, несмотря на отсутствие опыта. Как и говорили неоднократно аналитики, возрастные границы сотрудников компаний расширяются. Эту информацию подтверждает и региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина. Подробности – в интервью ЕАН.

- В Свердловской области в 2023 году в группе вакансий «Без опыта, студенты» число предложений с неполным днем увеличилось в 2,3 раза (+130%) по сравнению с 2022 годом. Вакансий с графиком работы на полный день стало в 3,3 раза больше (+231%).

- Многие студенты стараются подрабатывать, чтобы иметь собственный доход, финансово поддерживать семью, набираться опыта — так было и во времена наших родителей, бабушек и дедушек.

Расширение границ найма касается не только учащейся молодежи, но и других категорий соискателей: пенсионеров и людей предпенсионного возраста, родителей с маленькими детьми, подростков старше 14-16 лет.

Помимо нехватки трудоспособного населения из-за последствий демографического спада 90-х, тренд на привлечение молодежи связан и с желанием работодателей самим обучать новые кадры. Такие сотрудники наилучшим образом отвечают задачам конкретного бизнеса, также обучение на месте более эффективно с точки зрения HR-менеджмента. Кроме того, государство поддерживает компании в этом вопросе: до конца 2024 года продлена программа субсидирования найма людей до 30 лет. В рамках такой меры правительства по содействию занятости компании получают поддержку государства при трудоустройстве молодежи.

- Для временной занятости молодежи лучше всего подходят должности линейного персонала. На такие позиции берут кандидатов независимо от образования, опыта, специальных навыков и особых знаний. Обучиться необходимым умениям и действиям здесь можно всего за несколько часов или пару дней, а потом приступить к обязанностям и начать зарабатывать.

В большинстве своем компании оплачивают обучение с первого дня, правда, не всегда в 100-процентном размере, но все же стажировка оплачивается, что ценно для молодых людей. Важно и то, что выплаты зачастую производятся каждый день сразу после завершения смены либо зарплату можно получать еженедельно. Например, на ежедневное перечисление заработка могут рассчитывать сборщики-комплектовщики интернет-заказов в гипермаркетах и курьеры, которые могут передвигаться по городу на велосипедах, самокатах и других видах двухколесного транспорта.

Можно подобрать и другие вакансии для студентов без опыта. Так, сеть кафе в Екатеринбурге предлагает молодежи от 16 лет подработку официантом с ежедневными выплатами. Новичка обучат на месте, он сможет выбрать удобный график со сменами от четырех часов в день, ближайшее к месту учебы или к дому кафе. Администратор в студии по организации праздников также будет получать деньги сразу после смены и работать по свободному графику. Ему поручат готовить площадку, встречать гостей, ассистировать аниматорам, принимать оплату, наводить порядок после мероприятия.

- По итогам 2023 года средние зарплатные предложения в группе «Без опыта, студенты» составили 24 000 рублей по графику «Неполный день» и 45 000 рублей в вакансиях с полным рабочим днем.

- Студентам нужно успевать и на работу, и на занятия, поэтому для них важен гибкий график. Неполный день, сокращенная рабочая неделя, смены только по вечерам или по выходным помогают успешно совмещать подработку с лекциями и семинарами. Близость рабочего места к вузу или к дому сокращает драгоценное время на дорогу, а возможность обедать за счет компании решает вопрос с питанием.

Студенты, которые ставят перед собой цель получить опыт по профессии, также обращают внимание на возможности освоить практические профильные навыки, больше узнать о будущей специальности, убедиться в правильности выбранной профессии, установить полезные контакты и связи, показать себя потенциальному работодателю и даже сделать первые шаги в карьере.

- Какие самые необычные вакансии есть на рынке Свердловской области для студентов?

- Необычные вакансии, которые периодически публикуются на «Авито Работе», могут быть адресованы как специалистам с опытом, так и без, хотя во многих случаях от кандидата все же требуются какие-то навыки. В частности, студента направления «Дизайн одежды» или просто увлеченного этим делом человека приглашают подрабатывать по свободному графику дизайнером одежды. Он будет создавать модели по техзаданию или с нуля, работать с шрифтами и принтами для тканей.

Студент, который умеет обходиться с видеокамерой, может претендовать на вакансию видеооператора спортивных соревнований. Здесь потребуется занятость только по выходным дням, так что это хороший вариант для подработки. А к кандидату на место фудфлориста особых требований не предъявляется. Он может работать как по графику 2/2, так и по договоренности с компанией. Главная задача фудфлориста — сборка съедобных букетов из ягод, сладостей, колбасы, раков и других продуктов.

- Вакансии в интернете стоит искать на крупных проверенных площадках. Больше всего возможностей для этого предоставляют специальные джоб-платформы. Объявления на таких сервисах проходят обязательную модерацию, работодатели проверяются, а для ускорения поиска можно применять различные автоматические инструменты. Например, на «Авито Работе» отобрать вакансии поможет специальный фильтр «Для студентов». В Свердловской области в эту категорию сейчас входят более 14 000 вакансий. Также фильтрами можно выделить позиции с ежедневными выплатами, со свободным графиком, с неполным днем, по сферам и профессиям, можно увидеть расположение рабочего места на карте.

Так, в описании вакансии должны быть четко обозначены должностные обязанности сотрудника, размер зарплаты, условия труда, рабочий график, а также обязательно указаны требования к самому соискателю, его опыту, навыкам и образованию.

Предлагаемую в вакансии зарплату стоит оценивать объективно, сравнивая ее с похожими предложениями других компаний, а также со средними заработками по региону и отрасли. На «Авито Работе» в этом, к примеру, поможет автоматический HR-инструмент "Индекс рынка труда". Им могут пользоваться как работодатели, так и соискатели.

Если понравилась какая-то вакансия, нужно обязательно почитать в интернете отзывы работников на компанию. Крупные платформы в помощь соискателям тоже собирают отклики сотрудников. Также можно самому проверить предприятие на сервисе налоговой службы на предмет задолженности по налогам, судебных тяжб, банкротства. Стоит обращать внимание и на различные подсказки от джоб-платформ. Так, "Авито" предлагает всем работодателям верифицировать профиль по ИНН или по банковскому ID, после чего компаниям присваивается бейдж «Реквизиты проверены».