Чаще всего свердловчане остаются без работы после собеседования из-за неопрятного внешнего вида. Об этом свидетельствуют результаты исследования системы Talantix.
«Важно отделять субъективное мнение и объективные факты. Имидж сотрудника отражает культуру компании и влияет на ее репутацию в бизнес-среде. Но во всем важен баланс. Неслучайно многие компании сегодня активно развивают культуру разнообразия и отказываются от излишней строгости в дресс-коде, но образ сотрудников должен соответствовать рабочей ситуации», — объяснила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
На втором месте среди причин, почему свердловчанам отказывают в работе, оказалась излишняя молчаливость. Если соискатель неохотно отвечает на вопросы и не идет на контакт, это отталкивает, говорят работодатели. Третий фактор, который раздражает работодателей, - несовпадение резюме с устным рассказом кандидата. Также соискатель может остаться без работы, если не способен подтвердить свою квалификацию, опаздывает на собеседование или задает вопросы только о деньгах.
Ранее директор ВЦИОМ-консалтинг Даниил Ермолаев заявил, что российские вузы нередко выпускают "полуфабрикаты" - студентов технических специальностей с недостаточной подготовкой. Это усугубляет дефицит кадров на производствах. По данным главы российского кабмина, нехватка сотрудников на заводах достигает более миллиона человек. Ситуация может усугубиться: к 2030 году дефицит кадров в производстве прогнозируется на уровне 4 млн человек.
Уровень безработицы достиг исторического минимума в Екатеринбурге20 августа в 19:42