Рынок труда в Свердловской области за минувший год существенно изменился. Соискатели почувствовали свою доминирующую относительно нанимателей позицию и стали смелее, за счет этого резюме на профильных сайтах прибавилось. Но на фоне растущих зарплат и конкуренции за квалифицированные кадры плюшками, кофе и дружным коллективом компаниям заманить сотрудников уже не удается. На данный момент высокий доход в большей степени и новый опыт в меньшей становятся решающими факторами для тех, кто подыскивает себе работу. При этом чаще всего это делается прямо на рабочем месте. Подробнее о ситуации на рынке занятости региона — в итоговом материале ЕАН.
С января по ноябрь 2024 года в Свердловской области объем вакансий вырос на 28% к аналогичному периоду 2023 года. Это на 10% больше среднего показателя по России, отмечают в hh.ru Урал. Больше всего не хватает рук в розничной торговле, сфере транспорта и логистики – рост составил 40%. В среднем на 30% вырос спрос на рабочий, административный персонал. Аналогичная ситуация наблюдается в сфере автобизнеса, строительства, недвижимости, а также науки и образования. Менее всего сейчас востребованы специалисты в сфере закупок (+2% вакансий к прошлому году), сотрудники спортивных клубов, салонов красоты (+7%), в сфере управления персоналом, тренингах (+15%).
При этом аналитики отмечают, что соискатели в Свердловской области стали вести себя активнее почти на 20%, чем год назад. Сферы, к которым соискатели проявляют повышенный интерес в этом году:
- автомобильный бизнес (+41% открытых и обновленных резюме к прошлому году),
- рабочий персонал (+29%),
- транспорт, логистика, перевозки (+24%),
- строительство, недвижимость(+21%),
- туризм, гостиницы, рестораны (+20%).
А вот в розничной торговле наблюдается серьезный отток потенциальных сотрудников – снижение составило 16%. В страховании спрос на вакансии упал на 12%, незначительное падение интереса наблюдается к административной работе (1%)
Что касается соотношения спроса и предложения, то сегодня в среднем на одну вакансию приходится 3 резюме. Это чуть лучше, чем в прошлом году, но аналитики признают, что значения все еще остаются дефицитными для рынка — здоровым считается диапазон 4 – 7,9 резюме на вакансию.
В этом году индекс проделал путь от значений 2,2 резюме на вакансию в январе до 3 в ноябре, нарастив за этот период 0,8%. Это говорит о том, что в регионе наметился тренд на смягчение кадрового дефицита, отмечают в hh.ru Урал.
По словам директора филиала Оксаны Сидлецкой, выравнивание индекса произошло потому, что соискатели стали проявлять большую активность, чем годом ранее.
«Выравнивание индекса связано прежде всего с ростом активности соискателей. В Свердловской области за 11 месяцев этого года объем открытых и обновленных резюме вырос на 19% к прошлому году, и таких показателей мы не видели с ковидного 2020 года.
Однако тогда выход на рынок труда большого числа соискателей был связан с сокращениями, а сейчас причины совершенно другие. Люди увидели, что у них есть реально большой выбор работы, они могут найти предложения с более высокой зарплатой, могут поменять профессию, причем с бесплатным обучением от работодателя, могут работать в гибком графике, а не “фултайм” и так далее», — говорит эксперт.
Оксана Сидлецкая отмечает, что изменения в поведении соискателей подтверждают и другие замеры. В целом по стране доля работников, которые решили сменить место трудоустройства сами, без воздействия внешних причин, находится в четвертом квартале этого года на максимальном уровне за всю историю наблюдений hh.ru – то есть, с 2015 года включительно.
«В Свердловской области эти показатели еще выше — 80% соискателей сообщили о том, что они уволились с последнего места работы по собственному желанию, и по сравнению с предыдущими замерами (в 3 кв. 2024) доля таких ответов выросла на 5% (с 75%). Люди понимают, что риски изменений снижаются, а выгоды растут», — отмечает она.
Стало известно, как за год изменились зарплаты свердловчан 2 декабря в 10:33Что касается зарплат, то сейчас для них наступило время стремительного роста. Если год назад HR-специалисты били тревогу, заявляя, что работодатели не спешат повышать зарплаты, несмотря на серьезный кадровый голод, то сегодня ситуация начала меняться.
Как отмечает основатель агентства HRV Екатерина Воронина, на данный момент наблюдается повышение зарплат от 6 до 20% по разным должностям, а в производстве рост составил 20-25%. Не осталось компании, которая не двинулась бы в сторону повышения хотя бы по одной должности, говорит специалист.
«Если компании не поднимают зарплату напрямую, то хотя бы собирают и дотягивают доход до медианы рынка за счет компенсационного пакета: специальных выплат на значимые даты, доплат за выслугу, ДМС, оплаты спортзала и пр. Для некоторых позиций ДМС, например, кроме заработной платы, на рынке является гигиеническим минимумом.
Кто повышает зарплаты несущественно: компании с сильным брендом и HR-брендом. Туда могут люди идти ради интереса, опыта, строчки в резюме. С точки зрения стратегии карьеры это вполне оправданно. Малому и среднему бизнесу, особенно в B2b сегменте, приходится конкурировать на уровне зарплат, плюшек и смыслов», — поясняет Екатерина Воронина.
Управляющий партнер HRV Анастасия Соколова добавляет, что про заработную плату все еще не принято говорить вслух.
«У нас же ценности, корпоративная культура, печеньки, кулер. Да, это хорошо, но это база, это нормальность. До определенного момента низкая зарплата, возможно, и будет компенсирована всем вышеперечисленным, пока не придет хантер. А он обязательно придет, даже если кандидат не размещал резюме.
Не факт, конечно, что сотрудник сразу уйдет, однако HR поселит в нем мысль о том, что может быть больше денег и интереснее задачи, подружится и через пару месяцев заберет себе вашего сотрудника», — говорит Анастасия Соколова.
Отрицать факт всеобщего роста зарплат нельзя, отмечает эксперт, так как сейчас промышленные, государственные, оборонные предприятия попросту перекупают персонал, увеличивая ставки в полтора раза. По ее словам, работодатель не обязательно сейчас должен бросаться поднимать всем зарплату, но специалист рекомендует хотя бы проверить ситуацию на рынке и заручиться советом и аналитическими данными от HR-специалистов. Для начала Анастасия Соколова советует также проверить, не перегружена ли пустующая должность функционалом нескольких сотрудников.
«Мы понимаем, что у собственника бывает несколько идеализированная картина рынка, основанная на предыдущем опыте и представлениях о том, как должно быть. Но рынок и его трансформация имеет место. Я люблю приводить пример: раньше мы ходили к зубному врачу и даже не мыслили тем, что у него может быть ассистент. Но теперь, когда мы приходим к стоматологу, для нас его ассистент - это норма», — поясняет Анастасия Соколова.
Она отмечает, что за несколько лет гигиенический минимум зарплаты вырос с 30 до 50-60 тыс. рублей вне зависимости от сферы занятости. При этом даже не так важна фиксированная финансовая составляющая, как понимание и подтверждение сотруднику возможности влиять на доход и конкурентный продукт.
«Будет база — будут люди. Тех, кто разуверился в их наличии, приглашаю спуститься в метро, проехать по утренним пробкам и пройтись по пятничным барам. Люди есть. Они где-то работают и тратят деньги. Нужно их просто найти, привлечь, заинтересовать, — резюмирует Анастасия Соколова.
Экономика на стероидах не может расти вечно: интервью профессора Зубаревич ЕАН 9 декабря в 11:56
