Больше половины медсестер, работающих в Свердловской области, испытывают безразличие к своему месту работы. Такие данные на основе собственного опроса привел научный руководитель координационного научно-методического центра по социальной работе в системе здравоохранения Свердловского областного медицинского колледжа Константин Кузьмин.
По его данным, в «зоне безразличия» находится 51% опрошенных медсестер. То есть они равнодушны к успехам и неудачам медорганизаций, в которых они работают, но свои обязанности исполняют добросовестно.
Еще 30% среднего медперсонала находятся в «зоне разрушения», то есть показывают неэффективную работу из-за низкого уровня мотивации.
«Для медсестер недостаточно материальных поощрений. Медсестры жалуются, что им мало говорят спасибо. Их не награждают, нет досок почета, их собирают поздравить раз в год. А исключительно материальное поощрение дает прямо обратный результат», — пояснил Кузьмин в своем докладе на Уральском демографическом форуме.
По его словам, этим и объясняется высокий уровень оттока кадров. По его данным, 44% медсестер задумываются об увольнении, считая, что в другой медорганизации отношение к ним будет другое.
Обновлено, 19.48.
С редакцией ЕАН связался автор доклада Константин Кузьмин и пояснил, что он в действительности имел в виду в своем выступлении. Приводим заявление ученого полностью:
«В докладе не было никакой речи о том, что больше половины медсестер равнодушны к своей работе, тем более, о том, что почти половина мечтает уволиться из больницы.
В докладе указывалось, что свыше 75% опрошенных удовлетворены своим трудом, его характером и содержанием. Большая часть опрошенных заявляют о том, что их организация заставляет их чувствовать, что их работа является крайне важной; они стремятся выполнять свою работу как можно более качественно, что у них имеются все возможности на рабочем месте, чтобы выполнять свою работу с наилучшим качеством, способствуя достижению цели медицинской организации.
Полным абсурдом является надуманное утверждение, что свыше 30% мечтают уволиться: как показывают мониторинги движения среднего медицинского персонала, увольняющиеся работники в подавляющем своем большинстве находят новое место работы в государственном здравоохранении.
Исследование пилотажное, находится в незавершенной стадии, требует дальнейшей доработки.
Представленные данные были призваны обнаружить «болевые точки», показать, что медицинским организациям необходимо изучать мнения своих работников как для того, чтобы предупреждать возможные негативы, так и для того, чтобы разрабатывать программы удержания кадров за счет внедрения наставничества, ротации кадров, расширения возможностей повышения профессионального мастерства и пр.»
Для выпускников медвузов хотят ввести обязательную отработку 5 февраля в 09:55
