Президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе.
Он регламентирует в Трудовом кодексе определения понятий дистанционной (удаленной) работы, временной и комбинированной дистанционной работы, пишет «Интерфакс».
- Так, под дистанционной работой подразумевается выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним.
- Комбинированная дистанционная работа предполагает совмещение выполнения трудовых функций на рабочем месте и дистанционной работы.
- Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может превышать шести месяцев.
Постоянное, временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате может быть предусмотрено в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Там же должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением и порядок возмещения работодателем сопутствующих расходов, таких как оплата интернета.
Работодатель также наделяется правом перевести сотрудника на дистанционную работу без согласия последнего в случае введения чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии). Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
Если работодатель не может обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы дистанционно, либо работник в силу специфики работы не может выполнять ее в таком формате, время простоя считается не зависящим от сторон договора и оплачивается соответственно нормам Трудового кодекса.
Отдельно прописана и норма, согласно которой выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы.
В законе об удаленке специально оговаривается основание для увольнения за прогул. Прогулом при дистанционной работе будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
Есть новость — поделитесь! Мессенджеры ЕАН для ценной информации
+7 922 143 47 42.
