Рекордный с 1996 года кадровый голод зафиксировали в России

В России зафиксирован рекордный с 1996 года уровень дефицита кадров. Об этом свидетельствуют результаты опроса Института экономической политики им. Гайдара.

По данным института:

• в январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики о нехватке сотрудников сообщили 26 % предприятий;
• в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации доля заявивших о кадровом дефиците составила 33 %;
• в январе 2023 года дефицит немного снизился — до 27 %;
• в апреле 2023 года на фоне роста выпуска товаров дефицит кадров составил 35 %, что является «абсолютным рекордом с 1996 года».

Наиболее остро проблема кадров ощущается в легкой промышленности. «Рынок после начала санкционной войны фантастически освободился, ушли не только дорогие, но и массовые бренды, которые могла бы заместить продукция российской легкой промышленности, но ее просто некому выпускать», — отметил заведующий лабораторией конъюнктурных опросов института Сергей Цухло.

Напомним, кадровый голод на производственных предприятиях в России предложили решить советскими методами. Госсовет Татарстана внес в Госдуму законопроект о распределении выпускников вузов. Суть документа в следующем: студенты-бюджетники должны будут в течение трех лет после выпуска работать на предприятиях, куда их направит вуз. В случае отказа их обяжут вернуть в бюджет деньги, потраченные на обучение. Впрочем, уже в самой Госдуме идею вернуться к советской практике восприняли со скепсисом. Председатель комитета Госдумы по науке Сергей Кабышев прямо заявил о бесперспективности проекта. 

 Всех не заставить: уральские студенты, преподаватели и рекрутеры - о принудительном распределении выпускников вузов Екатерина Землянская