Российские компании начали привлекать сотрудников из Северной Кореи и Индии

Из-за дефицита кадров российские бизнесмены начали привлекать сотрудников из Индии, Пакистана и Северной Кореи. Об этом сообщили журналистам специалисты кадровых агентств.

«Ситуация с нехваткой работников в производственном секторе усугубилась, он и так с трудом конкурировал за кадры с ретейлом и е-коммерцией. Некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса вынуждены идти на нестандартные решения и привлекать на работу мигрантов из Индии и Пакистана. Речь идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий», — отметила директор рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольга Тонких, ее слова передает «Коммерсант».

В другом агентстве рассказали, что сейчас имеют заказ на наем 50-70 операторов самосвалов из Индии. Есть запрос и на сотрудников из Северной Кореи. По словам гендиректора компании Welldone Артема Киреева, «в среднем работники из Индии «стоят» столько же, сколько и россияне, плюс есть расходы на их перевозку и оформление документов». «Но в долгосрочной перспективе это все равно выгодно», — говорит эксперт.

Напомним, что дефицит кадров в Свердловской области достиг рекордного уровня. В августе 2023 года в регионе насчитывалось почти 50 тыс. активных вакансий – самый высокий показатель за всю историю наблюдений. Это на 131 % больше, чем в январе 2021 года, и на 56 % больше, чем в августе 2022 года. Наибольшим спросом у работодателей пользуются специалисты из профессиональных сфер «Рабочий персонал» (24 % вакансий), «Продажи, обслуживание клиентов» (23 %), «Производство, сервисное обслуживание» (18 %), «Строительство, недвижимость» (17 %), «Транспорт, логистика, перевозки» (14 %).

 Аналитики призвали свердловские власти поработать над HR-брендом региона Екатерина Землянская