В Тюмени на основании заключения прокурора суд обязал один из коммерческих банков восстановить на работе незаконно уволенную 23-летнюю беременную женщину, сообщила агентству ЕАН старший помощник прокурора Тюменской области по взаимодействию со СМИ и общественностью Елена Мельникова.
В ноябре 2008 года Тюменский филиал ОАО КБ «Стройкредит» уволил по собственному желанию 23-летнюю беременную женщину, работавшую менеджером. Молодая женщина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В дело вступил представитель прокуратуры Ленинского округа Тюмени.
В суде коммерческий банк возражал против иска, заявляя об отсутствии нарушений закона при увольнении работницы. Участвующий в деле представитель прокуратуры убедительно опроверг доводы банка и дал заключение об удовлетворении требований беременной женщины.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение по собственному желанию в этом случае не производится.
Как пояснила экс-менеджер, после выхода из очередного отпуска ей «предложили» написать заявление об увольнении по собственному желанию. На самом деле она не хотела прекращать трудовые отношения с банком, поэтому вскоре и отозвала свое заявление об увольнении. Однако вопреки закону ее уволили с работы.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе с взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ленинский районный суд Тюмени согласился с мнением прокурора и восстановил беременную женщину на работе, взыскав ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в общей сумме 58 тысяч рублей. Илья Ненко, Европейско-Азиатские новости.
В ноябре 2008 года Тюменский филиал ОАО КБ «Стройкредит» уволил по собственному желанию 23-летнюю беременную женщину, работавшую менеджером. Молодая женщина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В дело вступил представитель прокуратуры Ленинского округа Тюмени.
В суде коммерческий банк возражал против иска, заявляя об отсутствии нарушений закона при увольнении работницы. Участвующий в деле представитель прокуратуры убедительно опроверг доводы банка и дал заключение об удовлетворении требований беременной женщины.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение по собственному желанию в этом случае не производится.
Как пояснила экс-менеджер, после выхода из очередного отпуска ей «предложили» написать заявление об увольнении по собственному желанию. На самом деле она не хотела прекращать трудовые отношения с банком, поэтому вскоре и отозвала свое заявление об увольнении. Однако вопреки закону ее уволили с работы.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе с взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ленинский районный суд Тюмени согласился с мнением прокурора и восстановил беременную женщину на работе, взыскав ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в общей сумме 58 тысяч рублей. Илья Ненко, Европейско-Азиатские новости.
