Отбор кандидатов на вакансии на основании рекомендаций тарологов можно приравнять к проявлению дискриминации. Такого мнения придерживается HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян.
«Такие практики не имеют научного обоснования и не могут быть признаны профессиональными. Тарологи способны привнести интересные идеи и перспективы, но их рекомендации не основаны на объективных данных и фактах, которые являются критически важными при принятии решений о найме. В современном бизнесе важнее всего полагаться на проверенные методы оценки, такие как собеседования, тестирования и оценка профессиональных навыков», — рассказал Мурадян NEWS.ru.
По его мнению, такие методы отбора могут навредить репутации самой компании, которая выступает работодателем. Эксперт добавил, что вместо оплаты услуг тарологов или астрологов работодателям лучше вкладываться в разработку систем оценки и повышения квалификации HR-специалистов.
Дискуссия о тарологах развернулась после того, как в Государственной думе выступили с инициативой запретить рекламу гадания на картах. Продвигающий идею такого запрета депутат Андрей Свинцов рассказал, что сходил на сеанс к гадалке-тарологу и счел услышанное от нее неубедительным. На этой волне в Российской академии наук заявили, что гадание на картах таро относится к лженауке.
Из-за дефицита кадров российский бизнес отказался от астрологии 6 ноября в 11:31