В российских компаниях наблюдается сокращение или полная отмена премий для сотрудников, что связано с изменением структуры оплаты труда и замедлением экономического роста. Об этом рассказала кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По данным HeadHunter, премии перестали получать около 10% россиян, а у каждого пятого их размер сократился. Чаще всего это коснулось топ-менеджеров, сотрудников IT-сферы, ретейла и административного персонала.
«Сокращение бонусов напрямую связано с прибылью компаний: чем медленнее развивается экономика, тем меньше стимулирующие выплаты. Для топ-менеджмента премии зависят от KPI, и прибыль здесь один из ключевых показателей. Для других работников ситуация связана с изменением пропорций в зарплатах — растет фиксированная часть, уменьшается переменная», — пояснила Иванова-Швец «Газете.Ru».
Экономист отметила, что расходы работодателей на персонал увеличиваются за счет соцпакетов, дополнительных льгот и поддержки корпоративной культуры. Это помогает удерживать сотрудников в условиях кадрового дефицита.
По ее словам, перераспределение дохода в сторону окладов можно рассматривать как положительный тренд: фиксированная часть гарантирована независимо от финансовых показателей компании, в отличие от премий. Иванова-Швец добавила, что тенденция к пересмотру премиальной политики сохранится и в будущем, однако это не обязательно ухудшит положение работников, поскольку стабильность дохода повышается.
Ранее лидер КПРФ Геннадий Зюганов заявил, что повышение МРОТ в 2026 году до 27 093 рублей недостаточно и является недопустимым решением.
Названы самые частые причины увольнений среди жителей Екатеринбурга29 августа в 10:40
