С 1 сентября работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок россиянкам, которые воспитывают детей до трех лет. Пока без тестового периода на работу принимают женщин с детьми до 1,5 лет.
«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей», — рассказал «РИА Новости» член комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Он подчеркнул, что ограничение распространяется и на иных лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.
Эксперт предупредил, что, если работодатель установит испытательный срок россиянам этой категории, условие в трудовом договоре признают недействительным. Соответственно, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным. «Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда», — заявил Евгений Машаров.
Россиянам назвали ошибки, которые могут уменьшить будущую пенсию 7 августа в 14:00
