Проблема дефицита кадров актуальна для Уральского завода гражданской авиации. Об этом заявил гендиректор предприятия Сергей Федоров.
«Соглашусь, что кадровый вопрос стоит очень остро. Впрочем, так было во все времена – хорошие специалисты всегда были на вес золота», - отметил Федоров в разговоре с «Бизнес. Журналом. Урал».
По его словам, кадровая служба УЗГА – одна из лучших в отрасли. Кроме того, на предприятии предлагают сотрудникам весомый социальный пакет с обучением и компенсацией затрат на съемное жилье. Рабочим помогают с устройством детей в детские сады и школы. Однако и этого, по словам гендиректора, пока недостаточно.
«Поэтому мы сегодня совместно с высшими и средними специальными учебными заведениями региона готовим специалистов под свои нужды, предлагая молодым людям после окончания учебы рабочие места со стабильным доходом. Опыт показывает, что этот механизм работает эффективно», - заявил руководитель завода.
Напомним, кадровый голод на производственных предприятиях в России предложили решить советскими методами. Госсовет Татарстана внес в Госдуму законопроект о распределении выпускников вузов. Суть документа в следующем: студенты-бюджетники должны будут в течение трех лет после выпуска работать на предприятиях, куда их направит вуз. В случае отказа их обяжут вернуть в бюджет деньги, потраченные на обучение. Впрочем, уже в самой Госдуме идею вернуться к советской практике восприняли со скепсисом. Председатель комитета Госдумы по науке Сергей Кабышев прямо заявил о бесперспективности проекта.
Рекордный с 1996 года кадровый голод зафиксировали в России18 мая 2023 в 09:39