Предприятия Уральского федерального округа в 2024 году замедлили темпы набора нового персонала из-за роста ключевой ставки. Это следует из февральского доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».
А для измерения эффективности персонала вам понадобится WFM-система.
«В конце прошлого года потребность в привлечении нового персонала начала снижаться: количество открытых вакансий перестало расти, а в некоторых отраслях начало сокращаться. Планы уральских компаний по дальнейшему найму и увеличению зарплат сейчас более умеренные. Наряду с охлаждением кредитования все это будет способствовать уменьшению перегрева экономики и ослаблению инфляционного давления», — сообщил экономист Уральского ГУ Банка России Сергей Иванов.
По оценке аналитиков ЦБ, потребности в кадрах в регионах УрФО остро ощущались в торговле, медицине, туризме и логистике. Соответственно, самыми востребованными стали профессии водителей, курьеров, кассиров и продавцов.
ЕАН писал, что в связи с повышение ключевой ставки и на фоне дорогих кредитов в крупных компаниях начали сокращать IT-специалистов. Под сокращение в первую очередь попали айтишники, продемонстрировавшие низкую эффективность, а также сотрудники подразделений с высокорискованными проектами. По данным ЕАН, к началу лета екатеринбургские компании планируют сократить 15-30% IT-специалистов.
IT-рекрутеры рассказали о причинах масштабных чисток среди айтишников 5 февраля в 16:59
