Рынок труда в Свердловской области постепенно теряет статус рынка работника — дефицитные условия, когда компании боролись за кадры, сменяются режимом гораздо более плотной конкуренции соискателей. Формально безработица еще низкая, но аналитика показывает, что баланс сил между работодателями и работниками заметно меняется. Рассказываем, какие отрасли уже пострадали и кто пока держится.
В Свердловской области все сложнее найти работу
По данным ежемесячной статистики крупного портала для ищущих работу в Екатеринбурге, в декабре 2025 года hh-индекс — отношение числа активных резюме к количеству вакансий — достиг 8,3. Это означает, что на одну вакансию приходится более восьми резюме. По классификации сервиса, значение индекса выше 8,0 указывает на режим «рынка работодателя», когда ему проще выбирать, чем соискателям - искать. Здоровое соотношение между работодателями и соискателями достигается при значениях в диапазоне. 4–7,9.
Справедливости ради отметим, что в целом по области показатель равен все же 7,9, то есть не в Екатеринбурге работу найти проще.
Это отражает смену приоритетов рынка труда. Если еще в начале прошлого года hh-индекс был в зоне умеренной конкуренции, то к декабрю ситуация для соискателей ухудшилась — число вакансий сократилось, а количество активных резюме выросло.
Какие отрасли первыми перестали набирать кадры
За последние годы сложилось убеждение, что уж где-где, а на заводе тебе будут рады всегда. Промышленность на гособоронзаказе бурно росла, на всех уровнях говорили, что для успешной работы предприятиям не хватает малого — кадров. Что сейчас?
Судя по вышедшему вчера отчету ЦБ о региональной экономике, средние предприятия области в добыче, металлургии и машиностроении снижают найм, их потребность в персонале сократилась. Это происходит из-за того, что предприятия пытаются справиться со снижением внутреннего спроса и ограничением экспортных возможностей.
Предприятия не ведут найм и, чтобы избежать увольнений уже работающих сотрудников, используют режимы неполной занятости. Они переводят работников на трех- или четырехдневную рабочую неделю с сокращением зарплаты. Нового найма не будет - удержать бы старый.
Рабочие специальности пока в дефиците
Несмотря на начавшийся рост конкуренции среди соискателей, в рабочих профессиях дефицит сотрудников по-прежнему сохраняется, но найм стал ниже. Об этом говорят, например, размещенные крупными работодателями вакансии. Да, УВЗ по-прежнему ищет рабочих, но, судя по тематическому паблику в соцсетях, количество вакансий за год сократилось с 20-25 позиций до 3-5.
Крупным компаниям и заводам пока требуются слесари, сварщики, токари и другие специалисты линейного персонала. Но и к ним требования стали выше: компании чаще набирают готовые кадры, перестают вкладываться в обучение. Уже работающим на заводах зарплаты стали увеличивать реже и меньше, чем это было в 2023-2024 годах.
Больше не для троечников: как колледжи стали элитным местом образования 3 февраля в 15:33Где будут сокращения работников
Отдельные сегменты, например ИТ и офисные профессии, испытывают особенно острое давление: компании сокращают количество вакансий, а число резюме для таких позиций растет быстрее, чем в среднем по рынку. Это усиливает конкуренцию среди «белых воротничков» и меняет стратегию поиска работы для таких специалистов.
Люди, привыкшие находить работу за 2-3 недели, ищут теперь работу месяцами и впадают в отчаяние. Мы подробно рассказывали об этом здесь.
Очень сложная ситуация на предприятиях малого бизнеса, а это вся сфера услуг и мелкое производство: салоны красоты, пекарни, автосервисы, ремонты, мелкая стройка, перевозки и пр. Из-за резко выросших налогов компании уменьшают объем работ, уходят «в тень», сокращают персонал. Кроме того, сейчас налоговая все внимательнее бдит за тем, чтобы нельзя было сэкономить на налогах за работника, чтобы штатные сотрудники не были оформлены как ИП и самозанятые. Председатель правления Союза малого и среднего бизнеса Свердловской области Константин Холодилов говорит про это так: «Мы понимаем, что легальная занятость становится дополнительной фискальной затратой».
Куда устроиться, если не могу найти работу
По сути, сейчас в экономике осталась одна сфера, для которой пока еще формально характерен дефицит кадров, – розничная торговля. Даже работы «последнего шанса» вроде складов маркетплейсов, курьерской доставки все менее нуждаются в работниках. Про такси и говорить нечего - сами водители давно говорят, что из-за монополии «Яндекса» и кучи регулирующих законов они уже давно не зарабатывают достойные деньги.
Это означает, что структура рынка труда Свердловской области становится более сегментированной — дефицит сохраняется в рабочих профессиях, но в среднем по рынку шансы найти работу для соискателей уже меньше, чем год назад.
Почему перестали расти зарплаты в Свердловской области
Разворот рынка труда в сторону работодателя напрямую отражается на зарплатах. Если в 2023–2024 годах компании в Свердловской области были вынуждены повышать оплату труда, чтобы удерживать и переманивать сотрудников, то в 2025-м – начале 2026 года эта логика ломается. Рост доходов замедляется, а в ряде сегментов фактически останавливается.
По данным агрегаторов вакансий, средний уровень предлагаемых зарплат в Свердловской области в начале 2026 года немного снизился. Работодатели все чаще делают ставку на универсальных работников, способных закрывать несколько функций.
Наиболее уязвимой группой становятся офисные сотрудники и специалисты без уникальных компетенций. Именно здесь конкуренция между соискателями максимальна, а работодатели имеют наибольший выбор.
Все чаще компании предлагают «новеньким» рост дохода только за счет переработок или выполнения KPI. Особенно это заметно в офисных профессиях, ИТ, управленческом и административном персонале.
Для уже работающих используются косвенные меры экономии: сокращение премий, отказ от дополнительных выплат, перевод сотрудников на неполную занятость. Формально оклад может остаться прежним, но фактический доход снижается. Все чаще встречаются случаи, когда сотрудники соглашаются на условия хуже прежних, лишь бы сохранить работу.
В малом бизнесе ситуация еще жестче. Рост налоговой нагрузки и усиление контроля за легальностью занятости заставляют предпринимателей экономить в первую очередь на фонде оплаты труда. Повышение зарплат здесь практически остановилось.
Рынок труда больше не поддерживает автоматический рост зарплат. Теперь он будет зависеть от отрасли, квалификации и способности работника удерживать свою ценность для работодателя.
Число самозанятых в Свердловской области за год выросло почти на четверть 4 февраля в 16:59
