Миллионные выплаты от работодателей за рождение ребенка могут поддержать семьи, однако рассчитывать, что такие меры переломят демографическую ситуацию, не стоит. Особенно сложно будет стимулировать рождение третьих детей. Об этом заявила регионовед, профессор МГУ Наталья Зубаревич, выступая на мероприятии, посвященном научной организации труда в Екатеринбурге.
По словам эксперта, снижение рождаемости — общемировая тенденция, характерная в том числе для развитых стран. Россия в этом отношении не является исключением.
«Весь мир перестал рожать. И мы в тренде», — отметила Зубаревич.
Регионовед привела данные о суммарном коэффициенте рождаемости в России за 2025 год. По ее словам, он составил 1,37 ребенка на одну женщину детородного возраста. Для простого воспроизводства населения необходимо значение 2,1.
По ее словам, мы вернулись сейчас по этому показателю в середину двухтысячных, в годы до введения маткапитала. Тогда показатель был 1.3 ребенка.
Зубаревич подчеркнула, что финансовая поддержка семей со стороны работодателей — правильная и полезная мера. Компании могут помогать сотрудникам с расходами на детей, однако не должны рассчитывать на то, что выплаты сами по себе приведут к существенному росту рождаемости.
«Разговоры о том, что вам надо на вашем предприятии миллиончик заплатить мамочке, которая родила ребеночка дополнительного... Платите. Но это мамочка первого, может, второго родит, но с третьим уже будет большая проблема», — сказала эксперт.
По мнению Зубаревич, работодателям стоит поддерживать сотрудников с детьми, однако ожидать от корпоративных выплат решения демографической проблемы не следует. На рождаемость влияют более масштабные процессы, которые не ограничиваются материальным стимулированием.
Профессор Зубаревич объяснила, почему свердловская молодежь не идет на заводы3 часа назад
