Екатеринбург продолжит «вытягивать» население из небольших городов в Свердловской области. Переломить эту тенденцию административными решениями практически невозможно. Такое мнение высказала регионовед, профессор МГУ Наталья Зубаревич на мероприятии, посвященном научной организации труда в Екатеринбурге.
«То, что у вас внутренняя миграция стягивает население в столицу региона, это к гадалке не ходи, это все так и будет», — заявила эксперт.
По словам Зубаревич, попытки властей искусственно перенаправить миграционные потоки и удержать население в небольших городах вряд ли окажутся эффективными. Молодежь будет выбирать места, где есть возможности для трудоустройства и более привлекательные условия жизни. В первую очередь в региональную столицу будут переезжать молодые люди, рассчитывающие получать более высокую зарплату.
В качестве примера регионовед привела ситуацию с попытками создавать рабочие места и развивать города за пределами региональных центров. Однако даже такие проекты не всегда способны изменить намерения молодых людей, которые стремятся переехать туда, где больше перспектив.
Зубаревич также отметила, что миграционный отток молодежи влияет на рынок труда и усугубляет кадровые проблемы небольших городов. Поэтому рассчитывать на то, что административными мерами удастся закрыть кадровые дефициты в муниципалитетах, не приходится.
ЕАН рассказывал о том, что и привлекать молодых сотрудников на заводы в Свердловской области сложнее, чем в других регионах Уральского федерального округа. Регионовед объяснила это более развитой сферой услуг на Среднем Урале. В соседних субъектах УрФО, где сосредоточено больше промышленных предприятий, у молодых людей фактически меньше вариантов при выборе профессионального пути.
«Это общая тенденция, она идет примерно с 2010 года по всей стране. Молодежь хочет работать спокойнее, чище, в сфере услуг. Она привыкла, что есть большой выбор мест работы», — отметила Зубаревич.
Однако в ближайшие годы ситуация на рынке труда может измениться. По оценке эксперта, из-за нарастающего кризиса выбор рабочих мест за пределами промышленности будет сокращаться. При этом рассчитывать на массовый приток молодых кадров предприятиям не стоит: в стране мало молодежи, работодателям все сложнее ее нанимать и удерживать.
«Страна депопулирует, очень мало молодежи, так будет до 2030 года, когда выйдет на рынок поколение детей маткапитала. Сейчас молодежи мало, она дорогая, и ее сложно и нанимать, и удерживать», — сказала регионовед.
Эксперт также предположила, что со временем молодежь станет менее требовательной к условиям труда из-за сокращения возможностей выбора. «Их побьет жизнь, и они станут сговорчивее», — резюмировала Зубаревич.
Профессия эйчара в России теряет значимость из-за окончания кадрового голода2 часа назад
