Производство не женское дело? Личные истории женщин-руководителей крупного завода в Екатеринбурге

Агентство ЕАН в преддверии 8 Марта продолжает рассказывать истории красивых женщин, выбравших непростые профессии. Предыдущий репортаж был посвящен очаровательным сотрудницам Ревдинского кирпичного завода. Наши сегодняшние героини трудятся на Заводе керамических изделий. Именно на них лежит ответственность за разработку новой плитки, ее отгрузку, доставку до клиента. О том, как удается справляться со столь серьезными задачами и при этом оставаться женственными и красивыми, - в нашем материале. 

«Самое большое удовлетворение от работы - это когда я вижу, как люди растут рядом со мной»

Синайко Эльвира, директор по логистике и закупкам

- Я работаю на Заводе керамических изделий с 2016 года, а в должность директора по логистике и закупкам вступила примерно год назад. Какие впечатления от работы? Интересно, ответственно, иногда сложно, но здорово!

Вверенные мне подразделения выполняют большой фронт работ: от обеспечения завода сырьем, производственным оборудованием, спецодеждой и так далее до приема готовой продукции с производства, комплектования ее по заявкам клиентов и отгрузки. Объемы у нас серьезные: в месяц мы отгружаем значительное количество вагонов, машин и контейнеров.

В моей команде 87 человек различных возрастов – от 20 до 65-67 лет. Я знаю всех лично, их дни рождения и принимаю участие в поздравлениях. Мне кажется, что людям всегда и везде важно понимать, что их знают, ценят, о них заботятся. Тогда они с удовольствием погружаются в рабочие процессы, а результат их деятельности становится более качественным.

Мы стараемся развивать сотрудников, проводим различные тренинги, участвуем в вебинарах, семинарах, посещаем выставки в России и Европе. Скоро, например, в онлайн-режиме все специалисты по закупкам примут участие в видеоконференции Московской школы управления «Сколково». Радует, что наши люди готовы и хотят обучаться чему-то новому. Мы приветствуем развитие сотрудников во всех направлениях, чтобы они не были уникальны лишь в каких-то определенных операциях. Это узко, на мой взгляд. Я приветствую ротации внутри подразделений и между ними, чтобы люди осваивали и новые направления или даже профессии. Знания – это огромная ценность для каждого человека.

Самое большое удовлетворение от работы - это когда я вижу, что люди профессионально растут рядом со мной. Приятно наблюдать, как у них появляются организационные и управленческие навыки, как они учатся самостоятельно находить выходы из нестандартных ситуаций. Всегда искренне радуюсь и горжусь ими, когда нам удается достигнуть цели. 

Завод керамических изделий имеет свои традиции, культуру, и подобного рода инициативы, совмещения обязанностей, личные и командные результаты сотрудников не остаются без внимания и поощрения. В таких ситуациях коллектив понимает, что все усилия были не напрасны. Это побуждает вносить еще больший вклад в развитие предприятия.

Но и я сама, как руководитель, должна быть в каких-то моментах примером для сотрудников. Например, я ценю пунктуальных людей и сама никогда никуда не опаздываю. Стараюсь грамотно распоряжаться своим временем. Я живу в противоположной от завода стороне города. Поскольку в час пик большие пробки, выезжаю на 1,5 часа раньше – в 6:20. На завод приезжаю к 7:00, а к 8:00 мой рабочий день уже в полном разгаре. Вечером пережидаю пробки на работе – мне просто жалко тратить впустую лишний час в дороге, ведь за это время можно много полезных рабочих дел реализовать. Конечно, оттого, что я по 12 часов нахожусь на работе, мои близкие страдают от дефицита моего внимания, но мне очень повезло - они нашли в себе силы понять меня. Я чувствую эту поддержку. Она очень важна для меня.

Каждый человек в нашем коллективе неравнодушен к своему делу и делу завода в целом. И благодаря этому мы получаем в итоге высококлассную продукцию. Мы гордимся тем, что в каждой плитке есть часть нашей души. Особенно приятно, что продукция Завода керамических изделий на сегодняшний день представлена в каждом уголке России, некоторых странах Европы и странах бывшего СНГ. Например, я как-то ездила в гости к друзьям в Симферополь. Когда зашла в их ванную, увидела, что она выложена плиткой из очень популярной коллекции «LILA», и на душе сразу стало тепло. 

Сейчас я сама готовлюсь к ремонту и обязательно буду использовать продукцию именно нашего завода - специально ждала первого выхода большеформатной плитки 30х90, который совмещен с выпуском новых коллекций. Работая на заводе, мы знаем весь цикл производства от выгрузки крупнотоннажного сырья из вагона до отгрузки готовой продукции. И именно это знание дает возможность быть уверенным в качестве и долговечности настолько, что начинаешь рекомендовать продукцию завода всем своим друзьям и родственникам. И, повторюсь, ощущения от того, что ты так или иначе участвуешь в производстве этого продукта, просто потрясающие!

«Развиваться приходится постоянно»

Екатерина Дьякова, заместитель генерального директора по технологии

- На Завод керамических изделий я пришла 23 года назад, когда училась на последних курсах института. Сначала устроилась инженером по подготовке производства в производственно-техническом отделе. Затем работала замначальника цеха производства полуфабрикатов, заместителем главного технолога, потом 10 лет проработала в должности главного технолога. Заместителем директора по технологиям стала год назад.

Работать на заводе женщине действительно непросто. Когда мы поступали в институт, замдекана нам сказала, что преимущество при поступлении будет отдаваться мальчикам, так как производство не женское дело. Из нас тогда на заводах практически никто не бывал, и мы возмущались: что за дискриминация? Но на самом деле это труд нелегкий.

За годы работы я поняла, что технические вопросы решаемы всегда, а самое сложное – это найти подход к каждому сотруднику. Когда только пришла, было непросто руководить людьми, которые старше тебя вдвое или втрое. А сейчас работаю уже с ровесниками моих детей.

В подчинении у меня технологическая служба, в которой трудятся 17 человек. Это немного для такого большого завода, как наш. И я этим очень горжусь, ведь это значит, что наша работа построена эффективно и мы справляемся с поставленными задачами.

Конечно, постоянно приходится развиваться – в нашей сфере все время появляются новые технологии, завод закупает самое современное оборудование, внедряются новые производственные линии. К счастью, предприятие дает нам возможности для развития - мы много ездим по другим заводам, по выставкам, обмениваемся опытом с коллегами, в том числе из Италии, Испании. 

 «Завод керамических изделий» в Екатеринбурге купил машину за 200 тысяч евро Наша задача - сделать так, чтобы продукция была качественной, отвечала самым современным стандартам и при этом была доступной по цене. У меня у самой дома только наша плитка. Но когда затеваю ремонт, всегда интересно, что скажут строители, которые будут ее класть – насколько это удобно и легко. 

Вообще за годы работы уже формируется профессиональная деформация. Вспомнился один забавный случай: несколько лет назад директор по производству позвал меня после работы в один крупный торговый центр, сказал, что увидел там классную плитку. У нас тогда были в гостях партнеры из Испании, в результате мы поехали смотреть ее впятером. Я сперва думала, что эта плитка продается, но оказалось, что она просто выстелена на полу. И мы впятером посреди вестибюля упали на колени и стали ее изучать да еще и обсуждали все это на иностранных языках. Наверное, люди, которые были вокруг, думали, что мы какие-то сектанты. Мне кажется, у всех людей, кто любит свою работу, бывают такие забавные случаи. 

Я всегда проводила много времени на работе. Дети у меня, по сути, выросли самостоятельно, со временем семья привыкла к такому моему графику. Дочь сейчас учится на дизайнера в Москве и, может быть, когда закончит вуз, будет работать у нас. Наш завод идет в ногу со временем, и многие люди не только сами работают здесь годами, но и приводят сюда детей и внуков. Работать на предприятии, обеспечивающем стабильность и комфортные условия труда, – это действительно важно для любого человека!