Челябинск. Образовательные учреждения Челябинской области с 1 января 2009 года переходят на новую систему оплаты труда, сообщили агентству ЕАН в пресс-службе губернатора.
Ключевым принципом новой системы оплаты труда учителей является разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части. Уровень базовой части заработной платы уже в ближайшее время будет установлен постановлением правительства России. К этой ставке будут начисляться надбавки за стаж, квалификацию и образование педагогов.
Также до 30 процентов от всего фонда оплаты труда будут составлять стимулирующие надбавки. При этом они будут являться не доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, а выплатами педагогам за достижение высоких результатов в обучении.
При определении размера заработной платы конкретного учителя будет учитываться не средняя успеваемость его учеников, а участие в олимпиадах различного уровня, спортивные и художественные достижения, результаты ЕГЭ.
Помимо увеличения заработной платы, еще одним ожидаемым позитивным эффектом от внедрения системы стимулирующих надбавок, станет привлечение в школы молодых специалистов. Стимулирующие надбавки за стаж будут начисляться таким образом, чтобы сделать труд молодых учителей более выгодным и престижным. Начинающие педагоги получат по десять тысяч рублей из областного бюджета и в течение трех лет им будет начисляться 40-процентная прибавка к зарплате.
С 1 сентября в 21 южноуральской школе в качестве эксперимента будет внедряться новая система оплаты труда. Педагоги будут получать свою заработную плату как обычно, но вместе с ней получать справки о том, сколько бы они могли заработать при новой системе. Таким образом, у министерства образования области и педагогических коллективов появится возможность выявить плюсы и минусы реформы. Европейско-Азиатские новости....
Ключевым принципом новой системы оплаты труда учителей является разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части. Уровень базовой части заработной платы уже в ближайшее время будет установлен постановлением правительства России. К этой ставке будут начисляться надбавки за стаж, квалификацию и образование педагогов.
Также до 30 процентов от всего фонда оплаты труда будут составлять стимулирующие надбавки. При этом они будут являться не доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, а выплатами педагогам за достижение высоких результатов в обучении.
При определении размера заработной платы конкретного учителя будет учитываться не средняя успеваемость его учеников, а участие в олимпиадах различного уровня, спортивные и художественные достижения, результаты ЕГЭ.
Помимо увеличения заработной платы, еще одним ожидаемым позитивным эффектом от внедрения системы стимулирующих надбавок, станет привлечение в школы молодых специалистов. Стимулирующие надбавки за стаж будут начисляться таким образом, чтобы сделать труд молодых учителей более выгодным и престижным. Начинающие педагоги получат по десять тысяч рублей из областного бюджета и в течение трех лет им будет начисляться 40-процентная прибавка к зарплате.
С 1 сентября в 21 южноуральской школе в качестве эксперимента будет внедряться новая система оплаты труда. Педагоги будут получать свою заработную плату как обычно, но вместе с ней получать справки о том, сколько бы они могли заработать при новой системе. Таким образом, у министерства образования области и педагогических коллективов появится возможность выявить плюсы и минусы реформы. Европейско-Азиатские новости....
