Прокуратурой города Копейска Челябинской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при приостановлении деятельности структурных подразделений открытого акционерного общества «Челябинская угольная компания», сообщили агентству ЕАН в прокуратуре Челябинской области.
Установлено, что в связи с резким внеплановым снижением объемов поставок угля руководством компании изменен режим работы подразделений и изданы приказы о направлении ряда работников в вынужденный простой, согласно которым оплата труда предусматривалась в размере двух третей от тарифной ставки, а также введена неполная рабочая неделя с оплатой труда за фактически отработанное время.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в случае простоя, возникшего по вине работодателя, работникам выплачивается заработная плата за время простоя из расчета не ниже двух третей среднего заработка.
Кроме того, установлено, что работодателем нарушены двухмесячный срок предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени и процедура изменения условий трудового договора, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса России.
В этой связи прокурором города опротестовано восемь незаконных приказов руководства предприятия, а также объявлены предостережения о недопустимости выплаты работникам заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
За реализацией мер по восстановлению законности установлен особый контроль. Европейско-Азиатские новости.
Установлено, что в связи с резким внеплановым снижением объемов поставок угля руководством компании изменен режим работы подразделений и изданы приказы о направлении ряда работников в вынужденный простой, согласно которым оплата труда предусматривалась в размере двух третей от тарифной ставки, а также введена неполная рабочая неделя с оплатой труда за фактически отработанное время.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в случае простоя, возникшего по вине работодателя, работникам выплачивается заработная плата за время простоя из расчета не ниже двух третей среднего заработка.
Кроме того, установлено, что работодателем нарушены двухмесячный срок предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени и процедура изменения условий трудового договора, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса России.
В этой связи прокурором города опротестовано восемь незаконных приказов руководства предприятия, а также объявлены предостережения о недопустимости выплаты работникам заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
За реализацией мер по восстановлению законности установлен особый контроль. Европейско-Азиатские новости.
